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DIRECCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS Y REMUNERACIONES

Trifoliar Dirección Técnica de Puestos y Remuneraciones

 

CREACIÓN Y SUPRESIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Procesos técnicos a través de los cuales se dota o cancela a requerimiento de las Instituciones del Organismo Ejecutivo, los puestos  de trabajo en a atención a la implementación o ampliación de programas, reorganización, conclusión de programas, Proyectos o políticas de Gobierno.

REQUISITOS PARA CREACIÓN DE PUESTOS:

  • Aval Autoridad Nominadora,
  • Justificación técnica y legal de la creación del o los puestos,
  • Disponibilidad Financiera ,
  • Información detallada de los deberes, autoridad y responsabilidad que tendrá asignada el puesto o los puestos, para lo cual se debe de llenar el Cuestionario de Clasificación de Puestos.
  • Cuadro en Excel que contenga la propuesta en donde será ubicado el puesto, Nombre de la Dependencia, Código Presupuestario, Título del Puesto, Código de Clase  y Código de Especialidad,
  • Copia de Reglamento Orgánico Interno,
  • Organigrama funcional, y,
  • Comprobante de creación de los puestos en el Sistema de Nómina y Registro de Personal -GUATENOMINAS- (Reporte No. R00810433).

REQUISITOS PARA SUPRESIÓN DE PUESTOS:

  • Aval de la autoridad nominadora
  • Justificación técnica, conclusión de programas o proyectos que dan como resultado la necesidad de suprimir puestos o casos en que consideren necesaria la supresión de puestos por reducción forzosa de servicio por falta de fondos o reducción de personal por reorganización (Artículo 82 Ley de Servicio Civil),
  • Que el puesto no se encuentre ocupado, y,
  • Cuadro en Excel que contenga la identificación en donde esta o están ubicados el o los puestos, Nombre de la Dependencia, Código Presupuestario, Título del Puesto, Código de Clase  y Código de Especialidad.

 

ASIGNACIÓN Y MODIFICACIÓN DE BONO MONETARIO Y/O COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO

DESCRIPCIÓN:

Acciones de puestos por medio de las cuales la ONSEC, asigna o modifica los montos adicionales al salario inicial, en concepto de Bono Monetario y/o Complemento Personal al Salario, en el primer caso con el objeto de reconocer características de los puestos que los diferencian de los demás y en el segundo cualidades de los servidores que los ocupan.

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN O MODIFICACIÓN DE BONO MONETARIO:

  • Aval de la Autoridad Nominadora,
  • Disponibilidad de recursos financieros,
  • Justificación institucional,
  • El monto propuesto deberá basarse en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie del puesto avalada por esta Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas y esta Oficina,
  • Cuadro en Excel que contenga la situación actual y la propuesta con identificación presupuestaria en donde se ubica el puesto, clase de puesto, identificación de clase ancha, salario inicial y especialidad, y,
  • Proyecto de Acuerdo Interno que regule la aplicación del beneficio monetario emitido por la Institución.

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN O MODIFICACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO:

  • Aval de la Autoridad Nominadora,
  • Disponibilidad de recursos financieros,
  • Justificación institucional,
  • Cumplir con el tiempo de servicio que regula la legislación correspondiente, según sea el caso para servidores de primer ingreso o ascenso, 
  • Informes de Evaluación del Desempeño satisfactoria, realizada para el efecto,
  • El monto propuesto deberá basarse en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie del puesto, avalada por esta Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas y esta Oficina, y,
  • Cuadro en Excel que contenga la situación actual y la propuesta con identificación presupuestaria en donde se ubica el puesto, clase de puesto, identificación de clase ancha, salario inicial y especialidad.

 

TRASLADO PRESUPUESTARIO DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de manera definitiva en la unidad  en donde efectivamente se desempeñan.

REQUISITOS:

  • Aval de la Autoridad Nominadora
  • Justificación técnica del cambio permanente de ubicación del o los puestos
  • Información detallada de los deberes, autoridad y responsabilidad que tiene  asignado el o los puestos, para lo cual se debe de llenar el Cuestionario de Revisión a la Clasificación de Puestos.
  • Cuadro en Excel que contenga la situación actual y la propuesta, identificando presupuestariamente el o los puestos a trasladar.

 

REASIGNACIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase  superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

REQUISITOS:

  • Aval de la Autoridad Nominadora
  • Justificación técnica y legal del cambio sustancial y permanente de los deberes del puesto a reasignar,
  • Disponibilidad Financiera
  • Información detallada de los deberes, autoridad y responsabilidad que tiene  asignado el o los puestos, para lo cual se debe de llenar el Cuestionario de Revisión a la Clasificación de Puestos.
  • Cuadro en Excel indicando la situación actual y la propuesta con identificación del puesto, Nombre de la Dependencia, Código Presupuestario, Título del Puesto, Código de Clase  y Código de Especialidad,
  • Copia de Reglamento Orgánico Interno, y,
  • Organigrama funcional.