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CREACIÓN Y SUPRESIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Proceso técnico a través del cual las dependencias crean puestos de trabajo y/o se cancelan por organización, presupuesto, reorganización o conclusión de programas.

REQUISITOS PARA CREACIÓN DE PUESTOS:

• Aval de la autoridad nominadora
• Justificación de la creación del puesto
• Disponibilidad Financiera
• Información detallada de los deberes, autoridad y responsabilidad que tendrá el puesto
• Llenar formulario respectivo

REQUISITOS PARA SUPRESIÓN DE PUESTOS:

• Aval de la autoridad nominadora
• Evidenciar documentalmente que el puesto de trabajo ya no es necesario en la organización.
• Que el puesto no se encuentre ocupado.

ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO Y COMPLEMENTO SALARIAL

DESCRIPCIÓN:

Acciones por medio de las cuales  ONSEC, asigna o modifica los montos que en concepto de Bono Monetario y/o Complemento Personal, con el objeto de reconocer en ellos características que los diferencian de los demás.

REQUISITOS:

• Aval de la autoridad nominadora
• Proporcionar evidencias que respalden el requerimiento planteado.
• Elaboración de acuerdo interno en el caso de asignación de bonos monetarios.
• Disponibilidad financiera (MINFIN)
• Evaluación del desempeño satisfactorio (complemento personal)
• Haber laborado 6 meses (primer ingreso o ascenso)

TRASLADO PRESUPUESTARIO

DESCRIPCIÓN:

Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, a fin de lograr que estos se fijen de manera definitiva en la dependencia en donde efectivamente se desempeñan.

REASIGNACIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Proceso por el cual se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

REQUISITOS:

• Aval de la autoridad nominadora
• Anuencia del jefe de la unidad administrativa donde se ubica el puesto.
• Aprobación de la transferencia presupuestaria por parte de la dirección técnica del presupuesto.
• Establecer la factibilidad técnica de trasladar el puesto en definitiva.
• Llenar formulario respectivo

REASIGNACIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN:

Proceso por el cual se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

REQUISITOS:

• Aval de la autoridad nominadora
• Anuencia del jefe de la unidad administrativa donde se ubica el puesto.
• Aprobación de la transferencia presupuestaria por parte de la dirección técnica del presupuesto.
• Establecer la factibilidad técnica de trasladar el puesto en definitiva.
• Llenar formulario respectivo