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Trifoliar de Clases Pasivas
Organización Administrativa del Sector Público de la República de Guatemala
Actualizado Septiembre 2014

Organigrama Estructural del Sector Público de la República de Guatemala
Actualizado Septiembre 2014
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Manual del Sector Público
Actualizado Septiembre 2014

El manual de organización y organigrama es un documento que contiene la base legal y estructura interna de cada una de las instituciones del estado, también tiene un esquema general del mismo, el cual es de mucha importancia ya que se puede analizar la jerarquía de cada una de las instituciones.

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DIGESTO

El Digesto de la Administración pública actualizado a septiembre 2014, es un documento de alta importancia, ya que contiene una compendio de disposiciones legales utilizadas en la administración de personal del estado, entre ellas Ley de Servicio Civil y su reglamento, Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, Leyes de los organismos del estados entre otras.

Descarga completa del CD actualizado 2014

El cual contiene Manual del sector público, Organigrama del sector público 2014, Manual de especificación de puestos y Digesto actualizado a septiembre de 2014, en un solo Archivo ejecutable.

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TALLER GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y CONFERENCIA TENDENCIAS INTERNACIONALES EN MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

Apuntes regionales para la discusión: La Administración Pública Centroamericana y sus recursos humanos
Carta Iberoamericana de la Función Pública
El contexto de la gestión del recurso humano en el sector público
Conferencia Tendencias Internacionales en la Modernización del Servicio Civil


PREMIO ICAP A LA INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA CENTROAMÉRICA, PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA

Tercera Edición

"Derecho de Acceso a la Información Pública. Herramientas para la Gestión de la Transparencia y la Rendición de Cuentas"

Brochure del Concurso Premio ICAP
Lineamiento del Concurso
Formulario de Inscripción
TALLER DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

25 de agosto 2011

Reconocimiento Nacional a la Calidad y Mejores Prácticas en la Administración Pública de Guatemala 2014
Modelo del Marco Común de Evaluación CAF 2013
Afiche del Reconocimiento a la Calidad 2014
Bases del Reconocimiento
Bifoliar del Reconocimiento 2014
Calendario del Reconocimiento 2014
Carta Iberoamericana de la Calidad en la Gestión Pública
Términos Aceptación del Proceso
Ficha del Evaluador 2014
Documentos Evaluadores Internos
Documentos Evaluadores Externos
Presentación Evaluadores Externos
 
CALIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA
 
Material induccional a la Calidad Parte 3
Material induccional a la Calidad Parte 2
Material induccional a la Calidad Parte 1
Fundamentos de la Calidad
Sistema de Gestión de la Calidad Norma ISO9001:2008 ICAP
ONSEC cuaderno de trabajo curso Gestión de la Calidad
Material base curso "Gestión de la Calidad"
Sistema de Gestión de Calidad Oficina Nacional de Servicio Civil
Carta Iberoamericana de la Calidad en la Gestión Pública (Resumen) ICAP
Carta Iberoamericana de Calidad en la Gestión Pública CLAD
Gestión Pública Iberoamericana para el siglo XXI CLAD
Sistema de Gestión de la Calidad la Norma ISO9001:2008 ICAP
ONSEC República de Guatemala Sistema de Gestión de la Calidad (Motivación) ICAP
Modelos de Excelencia en la Gestión ICAP
 
XV Foro
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CENTROAMÉRICA, PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA

"Compromiso con la innovación y la calidad en la gestión pública"

 

Contenido

CONFERENCIAS

PANELES

  • Panel 1 Nuevos retos para la función pública y la gestión de personas frente a la necesidad de innovación en las administraciones públicas: Estados de situación de la función pública y la gestión de personas frente a la necesidad de innovación en Centroamérica, Panamá, República Dominicana y Argentina primera parte Sr. Hernan Vera, Sra. Mariela Jiménez, Sr. Marcotulio Meoño, Sr. Jose Antonio Morales
  • Panel 2 Prácticas promisorias, casos de éxito y lecciones aprendidas sobre innovación y calidad en la gestión pública. Sr. Ericka Moya, Sr. Luis Felipe Llanos
  • Panel 3 Nuevos retos para la función pública y la gestión de personas frente a la necesidad de innovación en las administraciones públicas: Estados de situación de la función pública y la gestión de personas frente a la necesidad de innovación en Centroamérica, Panamá, República Dominicana y Argentina segunda parte Sr. José Joaquin Arguedas, Ramón Ventura Camejo
  • Panel 4 Premio ICAP a la Investigación en Administración Pública para Centroamérica, Panamá, República Dominicana: Función pública y calidad en los servicios públicos. Sr. Jorge Allan Aguilar y Sra. Edith Fonseca, Sra. Maria Gabriela Romero

PRESENTACIONES

INFORMES NACIONALES

Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Panamá, y República Dominicana.

ESTADÍSTICAS

Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Panamá, y República Dominicana.

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  • Himno de Centroamérica
  • Himno Nacional de Guatemala (Gráfico)
  • SEMINARIO: Desconcentración de Acciones de puestos
  • SEMINARIO: Desconcentración del Trámite de Prestaciones Laborales
  • Utilice winrar o winzip para extraer los archivos de Himnos
  • Listado de Especialidades en orden númerico
  • Libro: Calidad Total de la Gestión
  • Cuestionario de Diagnóstico Administrativo para el Departamento de Recursos Humanos de la PNC.
  • Contenido de Cuestionario e instrucciones de llenado.

Presentaciones

"Programa de Capacitaciones Externas"

  • Previsión Civil 2015
  • Registros 2015
  • Normas y Selección 2015
  • APRA 2015
  • Fortalecimiento 2015
  • Asuntos Jurídico-Laborales 2015

MANUAL DE ESPECIFICACIONES DE CLASES DE PUESTOS

TERCERA EDICIÓN

GUATEMALA, JULIO DE 2010

Modo Consulta Específica

  1. En el margen superior izquierdo dar click izquierdo con el botón del mouse en "MARCADORES", para desplegar la tabla de contenido.
  2. Para ver contenido especifico dar click izquierdo con el botón del mouse en el signo "MAS" (+), que aparece a la izquierda de cada elemento.
  3. Dar click izquierdo con el botón del mouse sobre el elemento que desee consultar.

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MANUAL DE GESTIÓN DEL EMPLEO DEL ORGANISMO EJECUTIVO

 


Modificación de los requisitos mínimos para optar a puestos de trabajo cubiertos por el plan de clasificación de puestos del Organismo Ejecutivo

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