recursos humanos

DESCRIPCIÓN:

Proceso que consiste en seleccionar el recurso humano calificado, para el desempeño efectivo de los puestos del servicio por oposición, así como el de asesorar la ejecución del proceso de reclutamiento de selección de personal en las instituciones del Organismo Ejecutivo, aplicando normas e instrumentos que determinen la eficiente captación y dotación de personal.

Esta actividad se realiza en dos fases de evaluación:

Evaluación de Análisis Curricular: Consiste en determinar la idoneidad del candidato para optar a un puesto y especialidad, a través del análisis de las credenciales que comprueben la escolaridad, experiencia laboral, adiestramientos, capacitaciones y otras calidades que el aspirante debe satisfacer según lo establecido en el Manual de Especificaciones de Clases de Puestos del Organismo Ejecutivo y otras bases de evaluación.

Evaluación por Pruebas Competitivas: adicionalmente al análisis curricular, se aplican pruebas escritas para lo cual se requiere de la presencia física de los candidatos con el objetivo de evaluar sus habilidades generales y los conocimientos específicos que poseen según la naturaleza del puesto a ocupar, así como aspectos generales sobre la Ley de Servicio Civil

Se han implementado las estrategias de supervisión de los documentos de escolaridad, capacitación y experiencia laboral, para poder controlar y detectar la presentación de documentos falsos y alterados, específicamente en las certificaciones de escolaridad presentadas en los expedientes de candidatos a optar a puestos públicos, a efecto de que la Oficina garantice transparencia en cada una de sus acciones.

Esta se brinda a requerimiento de las instituciones, y consiste  en asesorar en  materia de recursos humanos, así como en la  coordinación  del proceso de reclutamiento y selección de personal en las instituciones del Organismo Ejecutivo, para dar seguimiento al cumplimiento de los procesos establecidos en la materia.

Comprende la realización de un inventario del recurso humano idóneo, clasificado por puesto y especialidad para suministro oportuno a las instituciones que lo requieran.

Los candidatos que deseen integrar el Banco de Recursos de la Oficina Nacional de Servicio Civil, podrán acudir al Departamento de Normas y Selección de Recursos Humanos para que se les proporcione la información necesaria y fechas de evaluación.