La pensión por orfandad es un derecho con obligaciones

Guatemala, 1 de junio de 2021. Los hijos menores de edad o los declarados en estado de interdicción de quienes han aportado por lo menos durante 10 años al régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado no quedan al desamparo tras la muerte de su padre o madre, porque tienen derecho a la pensión civil por orfandad.

Blanca Alfaro, revisora de análisis de pensiones y otros beneficios de la Dirección de Previsión Civil de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec) explicó que debe cumplirse con algunas condiciones para obtener ese beneficio.

Una de ellas es que el padre o la madre que fallece debió haber contribuido durante, por lo menos, 10 años a dicho régimen, y ser trabajador activo del Estado o ser persona pensionada por jubilación. También aplica cuando alguien contribuyó durante 10 años al régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado y al momento de fallecer ya no es trabajador activo. Cabe resaltar que el beneficio es solo para hijos menores de edad o declarados interdictos.

Las responsabilidades

El menor de edad no puede realizar la solicitud, pero sí su representante legal. El responsable tiene la obligación de presentar el acta de supervivencia cada año, en los primeros seis meses, como lo exige la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, de lo contrario, se puede perder la pensión.

La solicitud de dicha pensión puede presentarse en la sede central de la Onsec, ubicada en la 13 calle 6-77 de la zona 1, edificio Panamericano en la ciudad de Guatemala, así como en las sedes regionales de Quetzaltenango y Zacapa. Los requisitos y el formulario se encuentran disponibles en el sitio web de la Onsec. Haga clic aquí para descargar ese documento.

Como todo derecho a pensión, existe un plazo para solicitarlo. Se trata de una prescripción de cinco años a partir del fallecimiento de la persona que aportó al régimen, no obstante, para los casos en los que él o la menor no tienen representante legal, el plazo comienza a contar hasta que el juez acepte a una persona en el papel de representante.

La verificación

Alfaro dijo que hay ocasiones en las que se denuncia que los adultos que representan al menor no le están entregando el beneficio, en esos casos, cualquier persona, mediante un memorial simple, puede hacer constar que tiene conocimiento de alguna anomalía en cuanto a la pensión por orfandad de cualquier menor o interdicto y presentarla ante la Onsec.

Lo que sigue es que el personal del Departamento de Trabajo Social verifique dicho extremo y, si en dado caso se determina que el menor no está siendo beneficiado por la pensión otorgada, se orientará para solicitar los beneficios ante la judicatura correspondiente.

Detalles

Cuando el menor de edad es interdicto, es decir, que un juzgado declaró que dicha persona no puede tomar decisiones por sí misma, como, por ejemplo, por alguna enfermedad o un trastorno genético, la Onsec pide que en la declaración de interdicción se evidencie que esas causas ya existían antes del fallecimiento del causante. Además, se debe añadir un informe médico, avalado por el juez, en el que se hagan constar dichas condiciones médicas.

Por otra parte, la pensión por orfandad pierde vigencia el día anterior a que cumpla 18 años de edad el menor beneficiado. Sin embargo, si desea seguir recibiendo la pensión, deberá solicitar la extensión enmarcada en ley.

Extensión del beneficio

Alfaro informó que la extensión a la orfandad es un derecho que pretende garantizar el apoyo económico a los mayores de edad, que gozaron el derecho a la orfandad, para seguir sus estudios hasta los 21 años.

Cuando una persona que goza de pensión por orfandad desea mantener el beneficio porque seguirá sus estudios, entonces puede solicitar la extensión a la orfandad, para lo cual deberá presentar su solicitud dentro del plazo de los tres meses siguientes a la fecha en que cumplió la mayoría de edad.

Los requisitos a presentar son: fotocopia de acuerdo a través de la cual se otorgó la pensión por orfandad,  memorial del beneficiario mayor de edad a través del cual solicite se continúe haciendo efectiva la pensión civil por orfandad respectiva, deberá ir ratificado por la Onsec o con firma legalizada por notario; constancia de antecedentes penales, extendida por el Organismo Judicial (hasta 6 meses de vigencia), declaración jurada con firma legalizada por notario o en acta notarial en donde indique si ha perdido o no la nacionalidad guatemalteca, y si labora o no en el Estado o sus entidades descentralizadas o autónomas (1 año de vigencia); certificación reciente de partida de nacimiento extendida por el RENAP (hasta 6 meses de vigencia) y  dos fotocopias simples del Documento Personal de Identificación -DPI-, salvo casos especiales, o en su defecto, copia simple de la constancia de trámite del Documento Personal de Identificación extendida por el RENAP.

Además, el beneficiario tiene la obligación de presentar, en los primeros seis meses de cada año certificaciones que prueben su calidad de estudiante en una institución legalmente registrada en el Ministerio de Educación, para ello debe presentar certificación de inscripción del año en curso y la certificación de cursos del año anterior, debido a que si no lo presentan en el plazo establecido se suspenderá la pensión a partir del 1 de julio, según lo establecido en la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, artículos 16 y 54.

El derecho a la prórroga de pensión por orfandad culmina al cumplir los 21 años de edad.

En el caso de las certificaciones emitidas en el extranjero, deben contar con el apostillado correspondiente. 

 

Onsec participa en Primer Informe de Rendición de Cuentas del Organismo Ejecutivo

Guatemala, 27 de mayo de 2021. La directora de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), Evely Brizeyda Velásquez Perdomo, participó en la entrega del Primer Informe de Rendición de Cuentas del Organismo Ejecutivo realizada hoy en el Palacio Nacional de la Cultura.

“Esta actividad la hacemos convencidos de que es fundamental que haya la confianza de estamos usando los recursos de manera eficiente y efectiva”, dijo el presidente, Alejandro Giammattei, quien estuvo presente durante la Rendición de Cuentas.

Durante el evento, algunos de los titulares de los ministerios del Estado expusieron avances en metas, logros en diferentes programas y la ejecución presupuestaria en los primeros cuatro meses del 2021.

Logros de Onsec

En cuanto a la ejecución presupuestaria, la Onsec reporta una ejecución del 29.04 % durante el primer cuatrimestre del 2021, equivalente a Q15,131,142.44 Algunos de los datos que destacó la Oficina en su informe de cuatro meses son: 28,875 acciones de puestos y la aprobación de 2,412 pensiones.

El Informe de Rendición de Cuentas y una presentación del mismo pueden ser consultados en el sitio web de la Oficina ingresando aquí. Además, han sido divulgado en sus redes sociales.

Para conocer los logros de la Onsec en el primer cuatrimestre del 2021, en lo relativo a la Ley de Servicio Civil, haga clic aquí.

Los datos relacionados al cumplimiento con la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado durante los primeros cuatro meses del 2021 constan en un video que puede ver haciendo clic aquí.

Así se puede manejar el estrés generado por el COVID-19

Guatemala, 20 de mayo de 2021. El miedo a contagiarse con el coronavirus causante del COVID-19 en el lugar de trabajo y, por consecuencia, contagiar a familiares, es una connotación negativa que se le da a la pandemia que se debe contrarrestar con acciones positivas, dijo el psicólogo, Diego Palacios, al personal de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec).

El experto en salud mental brindó la charla virtual: “Efectos del estrés en tiempos de pandemia COVID-19″, el jueves 20 de mayo de 2021. El evento fue gestionado por el Comité de Salud y Seguridad Ocupacional de la Onsec.

Palacios explicó que el pensamiento negativo aumenta el estrés. De esa cuenta, motivó a las personas a enfrentar la pandemia con acciones positivas, como, por ejemplo, el uso correcto de la mascarilla, el distanciamiento físico entre personas y el lavado o desinfección constante de las manos, porque eso reduce la posibilidad de contagios.

No nos sirve de nada hablar del peligro de llegar de manera presencial al trabajo o de que se va a contagiar a la familia, porque al pensar eso, no se va a solucionar el problema”, afirmó.

¿Qué más se puede hacer?

Palacios dijo que los cambios por el COVID-19 desestabilizaron la rutina de las personas y eso aumentó el estrés, es por ello que hizo algunas recomendaciones. En el caso del trabajo en oficina frente a una computadora, sugirió que cada cierto tiempo las personas se levanten, se estiren y tomen agua.

Otras acciones para disminuir el estrés son: el establecimiento de rutinas diarias, respetar los horarios de sueño y alimentación, así como implementar hábitos de vida saludable, entre los que se cuenta, el ejercicio, del que recomendó 30 minutos de práctica diaria.

También aseguró que hablar de las emociones con alguien más ayuda a obtener una sensación de bienestar y de control, aunque no se haya resuelto el problema. De esa cuenta, invitó a las personas a hablar de sus emociones en un ambiente seguro.

No se trata de decir las cosas como las siento, sino decir cómo me siento”, comentó el experto. Además, hizo hincapié en escuchar a los niños, dado que pueden estar sufriendo frustración, porque no puede realizar actividades como, por ejemplo, salir a jugar a la calle.

Asimismo, indicó que lamentarse por cosas que se dejaron de hacer debido a la pandemia, genera ansiedad, tristeza y enojo, y eso hace que el estrés suba de tono, puntualizó.

Onsec e INAP refuerzan conocimientos de servidores públicos

Guatemala, 19 de mayo de 2021. La Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) clausuraron el lunes 17 de mayo de 2021, de manera virtual, el curso intermedio del Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH) y del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH), impartido a 23 personas que trabajan en diferentes instituciones del Estado.

El curso es seguimiento al anterior, de nivel básico, con el que se refuerzan los conocimientos que permiten realizar acciones ágiles y certeras en la administración de recursos humanos.

Los servidores públicos que participaron laboran en: el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), el Ministerio de Economía (Mineco), la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt), la Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (Segeplan), la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), el Congreso de la República y la Onsec.

El curso, impartido de manera virtual durante 10 semanas, estuvo divido en los siguientes módulos:

  • Derechos, obligaciones y prohibiciones de los servidores públicos
  • Proceso de selección y verificación de acciones de personal
  • Acciones de puestos

Adaptación al cambio

La directora de Recursos Humanos de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt), Ingrid Azurdia, compartió con los participantes del curso la charla “Sistematización de Recursos Humanos”, basada en la experiencia de aplicar herramientas digitales para: ficha del empleado, boletas de pago, permisos, teletrabajo y evaluación del desempeño.

En la clausura, por parte de la Onsec, participó Maricruz Samayoa y Martín Sosa, directora de Investigación y Desarrollo y subdirector de la Dirección de Carrera Administrativa, respectivamente, mientras que, por el INAP, se contó con la participación del subgerente, Nery Roberto Díaz Gómez, y del director de Formación y Capacitación, Edwin Sosa.

Instan al cambio cultural apegado a la legalidad

Guatemala, 14 de mayo de 2021. Erradicar de la cultura laboral la frase “así se ha hecho siempre” fue una de las motivaciones hechas durante la serie de charlas denominada Desafíos del Servicio Civil en Guatemala, impartida a los servidores públicos de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec).

Las charlas se llevaron a cabo el 12 y 13 de mayo de 2021 en cumplimiento con el artículo 2 del Acuerdo Gubernativo 464-84 con el cual se instituyó el Día del Servicio Civil en Guatemala. La disposición legal establece que se realizarán actividades para conmemorar dicho día con la asistencia y participación del personal de la Onsec sin interrumpir las labores.

En las disertaciones participó la directora de la Oficina, Evely Brizeyda Velásquez Perdomo, quien agradeció al personal por la asistencia y, al mismo tiempo, hizo la invitación a sacar el máximo provecho de lo compartido.

Cambio cultural

Alejandro Argueta, asesor jurídico de la Onsec, expuso que existen dos formas de ingresar al empleo público: la primera es apegada a los valores de la democracia, donde se privilegia la capacidad, la idoneidad y la honradez; la segunda se basa en la arbitrariedad, el autoritarismo y el clientelismo.

Las contrataciones incorrectamente clasificadas son una de las realidades del Servicio Civil en el país, expuso Argueta. Como ejemplo de eso, mencionó el caso de las personas contratadas en 029, quienes “no pueden ejercer función pública”, afirmó. Además, dijo que ese desafío se afronta con prácticas correctivas que deben comenzar en casa, en referencia a la Onsec.

Otros dos desafíos son: la necesidad de fortalecer las capacidades de la Onsec y alcanzar que los pactos colectivos tengan pertinencia administrativa, financiera y legal.

“Pongámonos de acuerdo en respetar la legalidad”, fue la motivación que hizo Argueta al personal de la Oficina, explicando que los cambios en la cultura laboral son progresivos y, al mismo tiempo, necesarios. En cuanto al apego a la legalidad, mencionó que el Servicio Civil tiene amparo en la Constitución Política de la República, en el Código de Trabajo y en la Ley de Servicio Civil.

Onsec e INAP impulsan la modernización de la gestión pública

Guatemala, 3 de mayo de 2021. La Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) clausuraron, de manera virtual, el curso básico del Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH) y del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH), impartido a 65 personas que trabajan en el Estado.

Maricruz Samayoa, directora de Investigación y Desarrollo, dijo que con este curso se fortalece la transparencia y la modernización de la gestión pública. Además, agradeció el trabajo de todos los tutores.

Samayoa explicó que los alumnos participaron en foros (de manera virtual), realizaron cuestionarios en línea y elaboraron investigaciones y ensayos, todo con el objetivo de fortalecer los conocimientos adquiridos.

Los temas impartidos en los módulos fueron variados, entre ellos: aspectos y fundamentos legales y de referencia, como las Cartas Iberoamericanas de la Función Pública, administración pública, proceso administrativo y los módulos y aplicaciones del sistema en mención.

“Agradezco muchísimo la vinculación que estamos teniendo con Onsec, es importante que ambas instituciones caminen de la mano para incentivar una carrera administrativa”, dijo Álvaro Gerardo Díaz, gerente del INAP.

El subdirector de la Dirección de Carrera Administrativa, Martín Sosa, clausuró el curso asegurando que “fueron ocho semanas gratificantes” en las que se pudo aprender mucho, asimismo, reconoció el interés de los servidores públicos en aumentar sus conocimientos.

Comparte experiencia

Durante la clausura, la ingeniera Ingrid Azurdia, de la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt) impartió la charla “Sistematización de recursos humanos”.

Azurdia habló de la experiencia de la implementación de herramientas digitales en Senacyt, como, por ejemplo, una guía de teletrabajo. También destacó la política “cero papel” en dicha institución.

Proceso de verificación y comparecencia en Senacyt.

Guatemala, 17 de marzo del 2021. La Oficina Nacional de Servicio civil (Onsec) apoya la política de transparencia del gobierno, como parte de estas acciones, el equipo multidisciplinario de esta entidad participó como observador durante el proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos, realizado el 1 de marzo de 2021 en la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt), donde se verificó a un total de 95 personas.

Posteriormente, corresponde a Auditoría Interna y a la Dirección de Recursos Humanos de Senacyt, trasladar un informe a las autoridades de la Onsec, detallando el personal que fue verificado. La información obtenida será objeto de una auditoría de recursos humanos, la cual será desarrollada por la Unidad de Auditorías de Recursos Humanos de la Onsec.

Cabe destacar que en el año 2020 el Ministerio de Finanzas Públicas desarrolló en el Sistema Guatenóminas la opción para llevar a cabo el Proceso de Verificación y Comparecencia en materia de recursos humanos en las Instituciones del Organismo Ejecutivo, por instrucciones del presidente de la República, Alejandro Giammattei.

La Senacyt tiene como misión fortalecer y articular el sistema nacional de ciencia y tecnología por medio de la formulación, coordinación y ejecución de políticas que contribuyan al desarrollo económico y social del país.

El equipo de la Oficina que participó en este proceso estuvo integrado por Sandra López, directora de la Unidad de Auditorías de Recursos Humanos de la Onsec, y Oscar Alberto Pineda Teni, asistente de dicha unidad.

 

Onsec e INAP inauguran cursos de SARH-SIARH para fortalecer el servicio civil en Guatemala

Guatemala, 15 de marzo del 2021. Las autoridades de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec) y del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) inauguraron el Curso de Conocimientos del Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH) y del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH), en los niveles básico e intermedio.

La directora de la Onsec, María Consuelo Ramírez Scaglia, mencionó que estos cursos impulsan la mejora del servicio civil en cumplimiento con los compromisos adquiridos por el Estado de Guatemala contenidos en las Cartas Iberoamericanas de la Función Pública, Gobierno Electrónica y de Calidad y en el marco de la Política General de Gobierno 2020-2024 del presidente de la República, doctor Alejandro Giammattei.

La lección inaugural estuvo a cargo de la subdirectora de la Onsec, Evely Brizeyda Velásquez Perdomo, con el tema Servicio Civil, disertación en la cual desarrolló conceptos como: función pública, proceso de reforma del Estado, la incidencia del servicio civil en el desarrollo del país y los desafíos del mismo.

El servicio civil persigue en primera instancia la eficiencia en la prestación de los servicios, a la par de la dignificación de los trabajadores que conforman las instituciones”, enfatizó la subdirectora de la Onsec.

El curso de nivel básico, dividido en cuatro módulos, será impartido en modalidad virtual a 78 personas que trabajan en el Estado. El de nivel intermedio, en la misma modalidad, contará con tres módulos y lo recibirán 23 servidores públicos.

Trabajo conjunto

El gerente del INAP, Álvaro Díaz dijo que este curso fue elaborado de manera conjunta entre la Onsec y el INAP. Además, afirmó que la formación y la capacitación del personal es un medio para mejorar la calidad de vida de los guatemaltecos, por medio de los bienes y servicios que llegan a prestar las entidades para las que laboran.

Por su parte, el director de Formación y Capacitación del INAP, Erwin Sosa, comentó que la capacitación nunca es un gasto, sino más bien es una inversión. Asimismo, dijo que al capacitar a las personas que trabajan en una institución, se fortalece a la misma.

Impulsan la igualdad en la Semana de la Mujer en Onsec

Guatemala, 9 de marzo de 2021. “El Día Internacional de la Mujer no es propicio para que nos regalen flores o chocolates, es un día para conmemorar a las mujeres y reflexionar sobre los avances que hemos logrado en la sociedad para promover la igualdad con el hombre”, dijo Patricia Castro, presidente de la Junta Directiva de la Oficina Nacional de la Mujer (ONAM) adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En el Marco del Día Internacional de la Mujer, la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), a través de la Unidad de Género, coordinó diversas actividades a desarrollar del 8 al 12 de marzo, en la Semana de la Mujer, según Decreto Número 10-96 del Congreso de la República de Guatemala.

El 9 de marzo, la licenciada Castro impartió la conferencia virtual: “Día Internacional de la Mujer”, la cual contó con la participación de 64 trabajadoras de la Oficina. En su disertación, la profesional abordó diferentes aspectos históricos vinculados a los logros que han obtenido las mujeres en el ámbito político, económico y social, entre ellos el derecho al voto en Guatemala y el derecho de período pre y post natal con goce de salario.

La subdirectora de la Onsec, licenciada Evely Brizeyda Velásquez Perdomo, inauguró la conferencia y resaltó que las mujeres por mérito propio han abierto espacios y escalado escaños, desempeñándose en ámbitos casi impensables hasta hace algunas décadas.

“Cada vez es mayor el número de mujeres que figuran y destacan tanto en el sector privado como en el público, tenemos presencia en el ámbito científico, académico, político, económico, laboral, empresarial, en fin, es innegable el aporte del género femenino en la construcción del desarrollo de un país y Guatemala no es la excepción”, enfatizó la subdirectora de Onsec.

En la Oficina Nacional de Servicio Civil casi el sesenta por ciento de la fuerza laboral lo conforman las mujeres, quienes trabajan para implementar un servicio civil profesional y meritocrático, así como una eficiente administración del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado.

Entre otras actividades, esta semana las autoridades de Onsec enviaron un mensaje a las mujeres guatemaltecas reconociendo el esfuerzo adicional que representa armonizar el trabajo institucional con las responsabilidades personales y familiares, que implican un trabajo arduo. Además, la Unidad de Género entregó informativos sobre derechos laborales a las trabajadoras de la Onsec; y para cerrar, se impartirá un taller virtual en el cual se abordarán las generalidades de la violencia contra la mujer, el viernes 12 de marzo.

Cierra Semana de la Mujer

Para cerrar la Semana de la Mujer, profesionales expertas del Centro de Investigación, Capacitación Apoyo a la Mujer y Juventudes (CICAM) impartieron una charla en la que abordaron las generalidades de la violencia. En esta actividad participó la Directora de la Onsec, María Consuelo Ramírez Scaglia, quien reafirmó su compromiso con la implementación de acciones relacionadas a la política de género, basada en el respeto a los derechos fundamentales de las mujeres.

Además, la directora motivó a las trabajadoras de la Oficina a que hagan prevalecer sus derechos acudiendo a las instancias legales correspondientes para realizar las denuncias correspondientes en casos de violencia.

Aunque la charla fue virtual, se acondicionó un espacio para que no se la perdiera el personal que no dispone de una computadora como parte de su equipo de trabajo.

#SigamosAbriendoBrecha

Reafirman compromiso con proyectos para fortalecer el sistema de servicio civil en Guatemala

Guatemala, 8 de marzo de 2021. La directora  y subdirectora de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), María Consuelo Ramírez Scaglia y Evely Brizeyda Velásquez Perdomo, se reunieron el pasado 3 de marzo de 2021 con representantes del Instituto Nacional Demócrata (NDI, por sus siglas en inglés), con el objetivo de dar seguimiento a los compromisos derivados del convenio suscrito el 20 de junio de 2020, en la cual se manifestó la disposición de continuar desarrollando las actividades que permiten fortalecer el sistema de servicio civil en Guatemala.

En representación del NDI participaron Julio Donis y María Alejandra Erazo, con quienes se realizó un recorrido por las instalaciones y se explicó la importante labor que realiza cada una de las direcciones y unidades de esta Oficina.

El NDI ha brindado asistencia técnica en la creación y desarrollo de la Mesa de Seguimiento y Diálogo para el Fortalecimiento de la Función Pública, integrada por diferentes actores de la sociedad civil y otras instituciones públicas, en un espacio de diálogo y debate en donde se abordan diferentes aspectos del desarrollo del servicio civil y se comparten puntos de vista que contribuyen a establecer acciones que permiten el fortalecimiento de la administración pública.

La Mesa ha realizado dos sesiones, una en junio y la otra en octubre de 2020, con la participación de representantes de diferentes sectores como, Alianza por las Reformas, Asociación de Investigación y Estudios Sociales (ASIES), Alianza Técnica de Apoyo al Legislativo (ATAL), Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF), Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN), Escuela de Gobierno, Fundación para el Desarrollo de Guatemala (FUNDESA), Guatemala Visible, Instituto de Enseñanza para el Desarrollo Sostenible (IEPADES), Instituto de Problemas Nacionales de la Universidad de San Carlos de Guatemala (IPNUSAC), Universidad Rafael Landívar (URL), Instituto Centroamericano de Estudios Fiscales (ICEFI), Acción Ciudadana y Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Asimismo, el NDI está apoyando en el fortalecimiento del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH-, para garantizar el cumplimiento de la Política de Datos Abiertos en Guatemala.