DESCRIPCIÓN:
Consiste en asignar, modificar o suprimir los montos que por concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos, con el objeto de reconocer características especiales que los diferencian de los demás puestos, conforme a lo solicitado por la Autoridad Nominadora, según la escala autorizada.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN O MODIFICACIÓN DE BONOS MONETARIOS:
- Viabilidad Financiera. Lo otorga la Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas a través de Providencia.
- Solicitud de la Autoridad Nominadora (firmada y sellada). Debe indicar que acción de puestos se está requiriendo, así como el monto del beneficio monetario, cantidad de servidores a quienes se les va asignar y la fecha de aplicación.
- Justificación Técnica y Legal Para ver los elementos mínimos que debe de contener la Justificación Técnica y Legal.
- Cuadro de Situación Propuesta. Que contenga el Nombre de la Dependencia, Partida Presupuestaria, Título del Puesto, Código de Clase, Nombre y código de Especialidad, Salario Inicial y Beneficios Monetarios, debidamente firmado por Recursos Humanos y Autoridad Nominadora.
- Proyecto de Acuerdo Ministerial/Interno que regule la metodología y procedimiento de aplicación del beneficio monetario requerido, para su revisión y observaciones de la ONSEC si el caso lo amerita. Ver artículo 13 del Plan Anual de Salarios para los requisitos esenciales de este documento.
- Fotocopia de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, cuando les aplique bonos monetarios.
- Nombres, puestos, teléfonos y correos electrónicos de las personas responsables de diligenciar el expediente en la Institución.
DOCUMENTOS DE SOPORTE:
Proyecto mensual ajuste al salario mínimo