La violencia no tiene espacio en la Onsec

Guatemala, 25 de noviembre de 2020. “Este protocolo es una oportunidad para renovar los espacios de respeto que deben prevalecer en todas las instituciones públicas de Guatemala”, dijo el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), Juan Carlos Carrera Campos, durante la presentación del Protocolo para la promoción de ambientes libres de violencia dentro de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

El documento fue presentado en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer. Entre los asistentes al acto estuvieron el subdirector de Onsec, Edwing Antonio Pérez Corzo y la secretaria ejecutiva de la Secretaría Contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas (Svet), Sandy Recinos Acevedo.

Carrera afirmó que además de buscar que dicho protocolo se replique en otras instituciones público, lo que se pretende es “cambiar actitudes, concientizar y fomentar respeto y actitudes positivas en la dinámica de relaciones entre mujeres y hombres”.

Asimismo, agradeció al equipo de trabajo de la Onsec y de la Svet, quienes tuvieron a cargo la elaboración del documento.

Por su parte, la coordinadora de la Unidad de Género de Onsec, Nahela Orellana, dijo que este protocolo tiene como finalidad promover una cultura de trabajo basada en el respeto mutuo.

“Es una herramienta de apoyo que pretende implementar acciones afirmativas que permitan generar condiciones dignas de trabajo, espacios laborales seguros y libres de violencia”, enfatizó Orellana.

Reconoce liderazgo

“Me parece sumamente importante que sea un caballero quien tome la iniciativa dentro la administración pública, porque da un mensaje de la concientización que usted tiene sobre el valor y el respeto hacia la mujer y hacia los seres humanos”, dijo la secretaria ejecutiva de Svet, en referencia al protocolo que ha elaborado Onsec con el acompañamiento de la institución que ella dirige.

Recinos aseguró que la idea es crear ambientes laborales libres de violencia para que los seres humanos puedan desarrollarse y desenvolverse en el día a día, realizando sus labores de la mejor manera y dar los frutos que la sociedad necesita.

Se suman a iniciativa

Como parte de la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, la Unidad de Género de Onsec, invitó al personal de la Oficina a ser parte de la iniciativa #PintaElMundoDeNaranja , que es el color designado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para identificar este tema.

Certifican a servidores públicos en sistema informático para administración de recursos humanos

Guatemala, 20 de noviembre de 2020. “Lo más importante en una institución más que sus instalaciones, materia prima o tecnología, es el recurso humano. Los trabajadores son quienes hacen que las instituciones sean competitivas”, dijo el subdirector de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), Edwing Antonio Pérez Corzo, durante la clausura del curso de “Conocimientos Básicos en el Sistema de Administración de Recursos Humanos – SARH – y Sistema Informativo de Administración de Recursos Humanos –SIARH-” en su primera y segunda edición.

En la clausura, que fue en modo virtual, también participaron el director de Formación y Capacitación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Erwin Sosa, y el director de Recursos Humanos del Ministerio de Educación (Mineduc), Walter Cabrera.

Según datos del INAP, fueron 128 servidores públicos de diferentes entidades gubernamentales, entre ellas, el Mineduc, quienes fueron certificados.

“La certificación de conocimientos básicos en el Sistema de Administración de Recursos HumanosSARH– es muy importante, porque provee a las instituciones públicas de personal certificado y calificado que tanto se necesita”, enfatizó el subdirector de la Onsec.

La certificación

El director de Formación y Capacitación del INAP dijo que los servidores públicos no solamente recibieron el curso, sino que se les dio un certificado que los hace asumir con mayor compromiso la aplicación de estos conocimientos.

“Esta certificación permite que el participante conozca, analice e interprete el significado y fundamento desde la perspectiva del sistema de administración de recursos humanos”, explicó Sosa.

Sosa agregó que este curso se convertirá en un diplomado y la aspiración es elevarlo a una licenciatura o maestría en recursos humanos.

Alianzas importantes

El director de Recursos Humanos del Mineduc agradeció el apoyo brindado por la Onsec y el INAP a dicha cartera en la formación de los trabajadores.

Asimismo, Cabrera lanzó una solicitud de apoyo para que el próximo año puedan seguir desarrollando proyectos de fortalecimiento en la formación de los servidores públicos.

Lo que se pretende con alianzas como la de Onsec y la del INAP es fortalecer y modernizar el sistema de administración de recursos humanos, afirmaron las autoridades.

 

Renuevan compromiso con el servicio público

Guatemala, 19 de noviembre de 2020. “Celebro su éxito y agradezco su interés por hacer la diferencia en la administración pública”, dijo el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Onsec), Juan Carlos Carrera Campos, durante la clausura del Diplomado en Gerencia Pública en su edición XVII, realizada el 18 de noviembre del 2020 en la sede del Instituto Técnico en Capacitación y Productividad (Intecap), ubicada en la zona 5.

Junto al director de Onsec estuvieron: el gerente del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Gustavo Adolfo Fernández Reyes, y el gerente del Intecap, Dennis Iván Rodas Anzueto.

El grupo de graduandos a nivel nacional estuvo conformado por 94 servidores públicos, algunos realizaron sus estudios en otras sedes, como, por ejemplo, Alta Verapaz.

El director del INAP dijo que fueron poco más de ocho meses de estudio, pero explicó que el diplomado se remonta al año 2004 y, desde entonces, se han graduado 3,599 personas.

Como consecuencia de la pandemia, el reto en esta edición fue realizar los estudios en modalidad virtual, situación que no desanimó a los servidores públicos para culminar su meta.

Agradecimiento

Johanna Esmeralda Ramos Castillo, estudiante del diplomado, agradeció a las autoridades por haber gestionado las capacitaciones, porque “contribuyen a formar a los servidores públicos”, expuso.

Además, dijo que en el diplomado conocieron las diferentes áreas que debe manejar un gerente público, siempre con el objetivo de servir a la población.

Durante el acto fueron entregados reconocimientos a las autoridades presentes, a los docentes, así como los diplomas a los graduandos.

Renovación

El director de Onsec dijo que la clausura del diplomado, más que un acto, es una renovación de votos en el servicio público, porque la formación fue en Gerencia Pública.

Carrera aplaudió el esfuerzo de quienes tomaron estos estudios, debido a que evidencia el compromiso que tienen con la administración pública.

Asimismo, instó a los graduandos a seguir sirviendo a la población, desde las instituciones en las que laboran, sobre todo por el hecho de que de ellas provienen los salarios de los servidores públicos.

Mejorar capacidades

El gerente del INAP aseguró que este grupo se mantuvo en el diplomado, pese a los desafíos que se presentaron desde el inicio, ya que debido a la pandemia por el COVID-19 obligó reconfigurar la modalidad a virtual.

Además, resaltó que el nuevo enfoque de Gerencia Pública compartido en el diplomado permite que los servidores públicos posicionen mejor a sus instituciones, logrando así tener un Estado más fuerte.

“Este diplomado que está culminando genera un importante número de servidores públicos que básicamente deben estar conscientes que la capacitación y la preparación es algo constante, pero a pesar de eso, tiene que ser algo que sea pragmático”, afirmó el gerente del Intecap.

Onsec acompaña proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos en Cultura y Deportes

Desde el 19 de octubre del 2020 el equipo multidisciplinario de la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, coordinado por la Unidad de Auditorías de Recursos Humanos, acompaña a las autoridades del Ministerio de Cultura y Deportes -MCD- como ente observador durante el proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos. 

En este proceso se confrontan los datos de los servidores públicos y contratistas del Estado que laboran en la institución con la información registrada en GUATENÓMINAS. Luego de recabar información, se audita la documentación para verificar que se estén cumpliendo las disposiciones, procesos y procedimientos técnicos y legales vigentes en materia de recursos humanos. 

Previo a iniciar el proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos en las instituciones del Organismo Ejecutivo, en observancia al Acuerdo Interno D-2020-044, la ONSEC orienta al personal y facilita una guía que contiene directrices, procedimientos y ejemplos de las boletas y formatos que se deben utilizar para efectuar el proceso de verificación y comparecencia en materia de recursos humanos.

Al concluir dicho proceso, se presenta un informe al director de la ONSEC en el cual se describe el total de recurso humano verificado y las acciones realizadas. Del 19 de octubre al 6 de noviembre del presente año, se verificó a 2,142 personas de la región central de Guatemala que laboran en el Ministerio de Cultura y Deportes. Se reprogramará la verificación a 1,256 personas de la región sur, occidente y norte del país de dicho ministerio, derivado de la depresión tropical Eta y en observancia al Estado de Calamidad Pública decretado en Petén, Quiché, Alta Verapaz, Izabal, Chiquimula, Zacapa, Jutiapa, El Progreso, Santa Rosa, según Decreto Gubernativo Número 20-2020 del 5 de noviembre del 2020.

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ONSEC e INAP contribuyen a la modernización de la Administración Pública

La formación y capacitación al servidor público es esencial para el crecimiento personal y para las funciones que se desarrollan en cada puesto de trabajo, para brindar un mejor servicio a la población, a quien nos debemos”, dijo Juan Carlos Carrera director de la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, al momento de clausurar el curso de conocimientos básicos en SIARH-SARH impartido a personal del Ministerio de Educación -MINEDUC-.

La capacitación virtual impartida por la ONSEC en coordinación con el Instituto Nacional de Administración Pública -INAP-, abordó varios aspectos y elementos del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH-, herramienta electrónica que permite sistematizar, modernizar y transparentar los procesos de gestión de recursos humanos en las instituciones del Organismo Ejecutivo y otras que se rigen por la Ley de Servicio Civil.

Luego de 60 horas activas de capacitación, el 16 de octubre 2020 finalizó el curso virtual impartido a un total de 123 trabajadores de las áreas de recursos humanos del MINEDUC a nivel nacional, contribuyendo así a la modernización de la administración pública.

El director de ONSEC agradeció al INAP por trabajar en conjunto en este proceso, principalmente en tiempos de pandemia. Enfatizó que el Ministerio de Educación ha sido una de las instituciones públicas más afectadas, porque ya no se logró impartir clases presenciales a la niñez y adolescencia.

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Guatemala,  29 de Octubre de 2020.

Invitación a presentar manifestación de interés

LA OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL en cumplimiento al artículo 62, Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado INVITA a personas individuales o jurídicas legalmente autorizadas como proveedores del Estado, para realizar un ESTUDIO ACTUARIAL DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL ESTADO. La manifestación enviarla por correo electrónico a: noe.paz@onsec.gob.gt, a más tardar el 28/10/2020.

 

Abordan elementos para el Desarrollo Integral del Servicio Civil en Guatemala

Durante la segunda sesión de la Mesa de Seguimiento y Diálogo para el Fortalecimiento de la Función Pública organizada por la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC- con apoyo del Instituto Nacional Demócrata -NDI-, se reconoció que uno de los principales problemas del servicio civil en Guatemala es la falta de aplicación de la ley vigente.

Juan Carlos Carrera Campos director de la ONSEC, manifestó que hay una relación muy diferente en la práctica y en lo que el Derecho establece. “hay costumbres administrativas que se realizan en contra de la aplicación de la ley de Servicio Civil vigente primero hay que hacer que se cumpla la ley, y para eso se necesita fortalecer la capacidad del Estado; luego analizar la ley vigente para elaborar y proponer reformas que permitan superar el sistema clientelar, e instaurar un sistema de meritocracia donde el acceso al empleo sea por valoración de mérito, idoneidad y capacidad”, dijo.

Otros elementos que se deben abordar, se refieren a la incorrecta clasificación de empleados públicos y a la existencia de pactos colectivos de condiciones de trabajo inapropiados.

El Director de la ONSEC enfatizó que se requiere del involucramiento de todas las instituciones del Organismo Ejecutivo, así como de la participación de representantes de la sociedad civil, para lograr el fortalecimiento institucional que se busca, que dé como resultado un mejor servicio a la ciudadanía.

El Ministro de Trabajo y Previsión Social Rafael Rodríguez Pellecer, indicó que la ONSEC tiene un alcance limitado porque está dirigida al Organismo Ejecutivo. “Creo que podemos hacer alianzas y coordinaciones para mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores, desde una perspectiva del empleo público. El Director de ONSEC tiene facultades a lo interno para ordenar y mejorar el sistema dentro del marco de la Ley de Servicio Civil; y este ministerio puede contribuir desde la homologación y proceso de pactos colectivos, hay mucho que podemos hacer”, resaltó.

Acción Ciudadana fue una de las entidades que se sumó recientemente a esta Mesa de Diálogo, en la cual también participan: el Ministerio de Trabajo y Previsión Social -MINTRAB-, Alianza por las Reformas, Asociación de Investigación y Estudios Sociales -ASÍES-, Alianza Técnica de Apoyo al Legislativo -ATAL-, Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras -CACIF-, Centro de Investigaciones Económicas Nacionales -CIEN-, Diálogos, Escuela de Gobierno, Fundación para el Desarrollo de Guatemala -FUNDESA-, Guatemala Visible, Instituto Centroamericano de Estudios Fiscales -ICEFI- Instituto de Enseñanza para el Desarrollo Sostenible -IEPADES-, Instituto de Problemas Nacionales –IPNUSAC-, Pacto Ciudadano, y la Universidad Rafael Landívar –URL–..

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Guatemala,  12 de Octubre de 2020.

Implementación de Medidas Sanitarias para Prevenir el Contagio de COVID-19

Con el propósito de reducir las posibilidades de contagio de COVID-19, la Oficina Nacional de Servicio Civil implementa diariamente medidas sanitarias que deben cumplir todos los trabajadores sin excepción, así como los usuarios que visitan la Oficina para realizar diferentes trámites.

En las áreas de ingreso se supervisa que todas las personas utilicen correctamente la mascarilla, desinfecten su calzado, se tomen la temperatura y desinfecten sus manos con el alcohol en gel disponible, concentrado al 60%.

En mayo 2020 se conformó el Comité de Salud y Seguridad Ocupacional de la ONSEC, responsable de implementar acciones para proteger la vida, la salud y la integridad de los trabajadores en la prestación del servicio. El Comité implementó un sistema de tamizaje, el cual se realiza diariamente a todos los trabajadores.

A través de Dirección Administrativa, previo a reanudar la atención al público se instalaron mámparas de protección en el área de ventanillas. Frecuentemente se dota de insumos de protección al personal: caretas faciales, mascarillas de tela, guantes, alcohol gel y desinfectantes para superficies aprobados por las Guías del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. Desde el primer caso positivo reportado, cada 15 días se realiza una desinfección preventiva en las oficinas.

Se instalaron dispensadores de alcohol en áreas comunes como: exterior de ascensores, al lado del reloj biométrico para registro de ingresos y salidas del personal; y en ventanillas de atención al público, para usuarios.

En coordinación con la Unidad de Comunicación Social e Información Pública se señalizó:

  • Aforo máximo permitido en salas de espera, servicios sanitarios, área de comedor
  • Distancia mínima de 1.5 metros en áreas de espera para atención a usuarios

Se implementa también una estrategia de comunicación en la cual periódicamente se publican materiales informativos para promover de forma permanente: el uso correcto de mascarilla, distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros, lavado correcto de manos, desinfección de superficies; y se insta a cumplir con las nuevas obligaciones y a respetar las prohibiciones que tienen los servidores públicos a consecuencia de la pandemia COVID-19.

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Guatemala,  01 de Octubre de 2020.

Curso sobre Riesgos Laborales para Fortalecer Cultura de Prevención

Ante la actual situación que se vive por la pandemia COVID-19, un total de diez trabajadores de Dirección Administrativa de la Oficina Nacional de Servicio Civil participaron en una capacitación, con el propósito de fortalecer los conocimientos sobre “Riesgos laborales”.

El tema fue impartido por el licenciado Víctor Samayoa, del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien dio a conocer el esquema de seguridad y salud ocupacional, el cual permite identificar los riesgos que pueden existir, para adoptar las medidas necesarias de prevención y resguardar la integridad física de los trabajadores de la institución.

La capacitación se realizó en modalidad presencial, adoptando las medidas sanitarias para disminuir las posibilidades de contagio de COVID-19.

Las autoridades de la Oficina Nacional de Servicio Civil consideran prioridad el resguardo de la salud y seguridad de los servidores públicos. Por este motivo se conformó el Comité de Salud y Seguridad Ocupacional, para que evalúen las actividades de prevención que se están implementando actualmente, no solo en el marco de la pandemia, sino de los diferentes riesgos laborales que puedan existir en la institución.

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Guatemala,  25 de septiembre de 2020.

MINEDUC inicia capacitación en Gestión de Recursos Humanos

La Oficina Nacional de Servicio Civil en coordinación con el Instituto Nacional de Administración Pública imparten el curso virtual denominado: “Conocimientos básicos en el Sistema de Administración de Recursos Humanos -SARH- y Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH-“,  a 131 servidores públicos de las áreas de recursos humanos del Ministerio de Educación.

El propósito del curso es fortalecer y modernizar la gestión del recurso humano de las instituciones, para que conozcan el Sistema de Administración de Recursos Humanos y su aplicación informática, y lo utilicen correctamente.

El curso virtual inició el 26 de agosto 2020, tiene una duración de 60 horas activas de estudio y se tiene previsto finalizarlo en octubre del presente año y durante el desarrollo del mismo los participantes conocerán los aspectos legales y marco de referencia del SIARH, administración pública y administración de recursos.

El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil Juan Carlos Carrera, inauguró el curso y resaltó la importancia que tiene la profesionalización de cada servidor público contratado por el Ministerio de Educación, ya que además de tener una cobertura a nivel nacional, la labor educativa incide directamente en niños y jóvenes, y la educación tiene un valor social fundamental.

La ONSEC y el INAP fortalecen los procesos de modernización en la administración pública a través de este sistema, que busca que todos los servidores públicos llenen tres cualidades importantes y necesarias: capacidad, idoneidad y honradez, para que las instituciones públicas cuenten con personal altamente calificado.

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Guatemala,  16 de septiembre de 2020.